人材派遣・人材紹介会社向けファクタリング｜給与支払いの資金繰り改善【2026年版】

人材派遣業向けファクタリング：30秒でわかる要点

> 結論：人材派遣業は構造的に資金繰りが厳しく、ファクタリングと相性が良い

人材派遣業の特徴ファクタリングで解決給与は毎月支払い✅ 売掛金を先取りで対応売上入金は翌月〜翌々月✅ 入金を前倒し大手企業への派遣✅ 審査通りやすいスタッフ増加時✅ 即座に資金確保

💡 ポイント：派遣先が大手企業なら手数料3〜8%で利用可能

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人材派遣業の資金繰り課題

構造的な資金ギャップ

【人材派遣業の資金の流れ】
月初     月中      月末      翌月末    翌々月末
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派遣開始  稼働中   給与支払い 請求書発行 入金！
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  │       │    【先に出ていく】     【後から入る】
【1〜2ヶ月の資金ギャップが毎月発生】

資金ギャップの計算例

【派遣スタッフ10名の場合】
月間売上（派遣料金）：500万円
├─ スタッフ給与：350万円（70%）
├─ 社会保険料：50万円
└─ 粗利：100万円
給与支払い：月末（先）
売上入金：翌月末（後）
→ 毎月400万円の資金ギャップが発生

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人材派遣業向けおすすめファクタリング会社

会社名人材業実績手数料特徴ビートレーディング⭕ 豊富2〜20%大手、継続利用◎アクセルファクター⭕ 豊富2〜20%審査柔軟OLTA⭕2〜9%低手数料

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【実例】人材派遣会社の活用事例

事例1：一般派遣会社（スタッフ増加対応）

項目内容業種一般事務派遣派遣先大手金融機関金額1,500万円手数料4%（60万円）結果：

• •5日で1,440万円入金
• •給与を遅延なく支払い

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継続利用のポイント

コスト管理の重要性

【継続利用時の年間コスト】
月間利用額：2,000万円
手数料：4%
年間コスト：960万円
→ 銀行融資も並行検討が重要

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よくある質問（FAQ）

Q. 派遣スタッフの給与支払いに使えますか？

A. もちろん使えます。 ファクタリングで得た資金の使途は自由です。

Q. 毎月継続利用しても問題ないですか？

A. 問題ありませんが、コストを意識しましょう。 銀行融資など他の手段も並行検討をおすすめします。

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まとめ

ポイント内容✅ 構造的な資金ギャップ対策毎月発生するギャップを解消✅ 大手派遣先の売掛金審査有利、手数料安い✅ スタッフ増加時に必須人件費増加をカバー